Das Wachstum und der Erfolg der WMF basieren auf den starken Werten, die in unserer Unternehmensgeschichte fest verankert sind.
Unser gemeinsames Werteverständnis prägt die Art und Weise, wie wir unser Unternehmen führen. In unseren Beziehungen zu allen Stakeholdern – Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Konsumenten, Behörden, Verbänden etc. – lassen wir uns stets von diesen Werten leiten.
Unternehmerische Tatkraft
Bei der WMF wird ein starker Fokus auf das umsichtige und eigenverantwortliche Handeln eines Jeden im Rahmen der Arbeitssicherheit gelegt. So werden alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte intensiv in Arbeitsschutzberatungen mit einbezogen, motiviert an allen Elementen des Arbeitsschutzes aktiv mitzuwirken und sich für dessen kontinuierliche Verbesserung einzusetzen.
Seit über 70 Jahren ist das Gesundheitshaus auf dem WMF Gelände in Geislingen an der Steige eine feste Institution im Rahmen der gesundheitlichen Betreuung der Beschäftigten. Das Betätigungsfeld des Werksarztes und seines Teams ist dabei sehr umfangreich und geht über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Unter anderem steht der Betriebsarzt der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat bei Themen des Gesundheitsschutzes beratend zur Seite, bietet den Mitarbeitern vor Ort jährliche Schutzimpfungen an und spielt eine zentrale Rolle bei der Wiedereingliederung von Personen, die nach längerer Krankheit in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt sind.
Unterstützung von Menschen, die aufgrund von gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen vor Herausforderungen stehen
Meist blicken wir mit Stolz auf unsere 170-jährige Firmengeschichte zurück. Doch die dunkle Zeit des NS-Regimes ist auch Teil unserer Historie. Wie schon im Ersten Weltkrieg wurde die WMF auch im Zweiten Weltkrieg zu einem Rüstungsunternehmen, das Patronen, Hülsen, Flugzeugteile und Motorenzylinder herstellte. Im Jahr 1944 war der Bedarf an Arbeitskräften so groß, dass die WMF weibliche KZ Häftlinge zur Zwangsarbeit für die Rüstungsproduktion anforderte. Ende Juli trafen die ersten jüdischen Frauen und Mädchen in Geislingen ein. Es entstand ein Außenlager des KZ Natzweiler-Struthof (Elsaß) in der Heidenheimer Straße. Kurz vor Kriegsende, im April 1945, wurde es aufgelöst. Die weiblichen Inhaftierten wurden während des Abtransports nach Tirol von den Amerikanern befreit.
Als Unternehmen, im Namen der gesamten Geschäftsführung und unserer Belegschaft, wollen wir gleichermaßen erinnern, ehren und versöhnen. Wir können heute nicht wieder gut machen, was zu dieser Zeit geschehen ist. Sehr wohl können wir aber um Versöhnung bitten, durch Erinnerung die Frauen und Mädchen würdigen und dafür Sorge tragen, dass sich diese Geschichte niemals wiederholen wird. Deshalb unterstützen wir seit Jahren aktiv die Geislinger Initiative “Erinnern, Ehren, Versöhnen”.
Ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld in Unternehmen schaffen – das ist das Ziel der „Charta der Vielfalt“, die WMF 2021 unterzeichnete. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Altbundeskanzlerin Angela Merkel. Mit der Unterzeichnung steht die WMF offiziell für ein Arbeitsumfeld ein, das Talente aufgrund ihrer Leistung schätzt – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten.
WMF – a company of Groupe SEB
WMF GmbH
