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AMR 6.7 „Pneumokokkenimpfung beim Schweißen”, AMR 13.4 “Bildschirmtätigkeiten”, sowie weitere Änderungen

Vielleicht kann die TRBA 462 „Einstufung von Viren und TSE-Agenzien in Risikogruppen“ mal von Interesse sein. Es wird aber nicht sinnvoll sein, sich jetzt mit ihr zu beschäftigen, sondern erst, wenn eine konkrete Fragestellung aufkommt: BAuA – Regelwerk – TRBA 462 Einstufung von Viren und TSE-Agenzien in Risikogruppen – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Für Zeitarbeitsfirmen und diejenigen, die solche betreuen, kann die DGUV Regel 115-801 „Branche Zeitarbeit – Anforderungen an Einsatzbetriebe und Zeitarbeitsunternehmen“ interessante Aspekte bereithalten: DGUV Regel 115-801 „Branche Zeitarbeit“

Wirklich relevant für unsere Tätigkeiten sind die AMR 6.7 „Pneumokokken-Impfung als Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen durch Schweißen und Trennen von Metallen“ (BAuA – Regelwerk – AMR Nr. 6.7 Pneumokokken-Impfung als Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen durch Schweißen und Trennen von Metallen – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) und die AMR 13.4 „Tätigkeiten an Bildschirmgeräten“ (BAuA – Regelwerk – AMR Nr. 13.4 Tätigkeiten an Bildschirmgeräten – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin):

In der AMR 6.7 – kurz: Pneumokokkenimpfung beim Schweißen – wird auf die alle Aspekte für die arbeitsmedizinische Indikation für die Impfung bis hin zur Kostenübernahme eingegangen: In den Anlage 1 und 2 werden Schweißverfahren MIT einer erhöhten Exposition genannt, in der Anlage 3 solche OHNE eine erhöhte Exposition. Insbesondere wird in der AMR auch darauf Bezug genommen, wie konkret die Situation bei einer Pflicht- bzw. Angebotsvorsorge definiert werden kann.

In der AMR 13.4 – kurz: Bildschirmtätigkeiten – werden beispielhaft Arbeitsbereiche genannt, bei denen das Angebot einer Vorsorge gemacht werden müssen bzw. unterbleiben können. Immer ist Voraussetzung für die Angebotsvorsorge, daß die „Tätigkeiten bestimmend für die Gesamttätigkeit sind“. Auch bleibt stets die Inanspruchnahme einer Wunschvorsorge nach § 5a ArbMedVV durch den Mitarbeitenden. Aber die aktive Unterbreitung eines Angebots durch die Firma unterbleibt in den im Anhang genannten Tätigkeiten im unteren Abschnitt (Exemplarische Beispiele für 4.2).