Arbeitsmedizin bei der WMF

Aktuelle Informationen zur Impfung gegen Grippe (Influenza) für die von uns betreuten Betriebe

Wir bieten unseren Kunden und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in diesem Jahr wieder die Grippe-(Influenza)-Impfung an.

Hier finden Sie kurzgefasste Informationen zur Influenza-Erkrankung und der Impfung. In Baden-Württemberg ist die Impfung generell empfohlen.

Wir impfen den “normalen” 4-fach-Impfstoff.

Menschen, die über 60 Jahre alt sind und den für diese Altersgruppe empfohlenen Hochdosisimpfstoff (Efluelda) wünschen, bitten wir, den Hausarzt bzw. die Hausärztin zu kontaktieren, da wir diesen Impfstoff (aus organisatorischen Gründen) im Rahmen dieser Aktion nicht verimpfen.

Da wir im vergangenen Jahr auf ausdrücklichen Wunsch einiger der betreuten Betriebe deutlich mehr Impfstoffe eingekauft hatten als letztlich verimpft wurden, möchten wir darauf hinweisen, dass der von Ihnen bestellte Impfstoff ab dieser Saison Ihnen auch in Rechnung gestellt werden muss. Ich bitte Sie, mit der betreuenden Betriebsärztin/dem betreuenden Betriebsarzt möglichst kurzfristig die Anzahl der benötigten Impfstoffe mitzuteilen. Außerdem wird es sinnvoll sein, die Impftermine für die Zeit bis kurz vor Weihnachten zu vereinbaren.

Aufgaben der Arbeitsmedizin

Im Wesentlichen werden die Aufgaben der Betriebsärzte im § 3 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) beschrieben.

Die DGUV V2 konkretisiert die Aufgabenfelder für Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit und unterteilt diese in Grundbetreuung und Betriebsspezifische Betreuung.

Weitere Aufgaben ergeben sich aus dem Arbeitsschutzgesetz, den Sozialgesetzbüchern (SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB IX), dem Mutterschutzgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz, dem Arbeitszeitgesetz, dem Präventionsgesetz und zusätzlicher Rechtsgrundlagen.

Hier sind insbesondere die Beratung der Verantwortlichen für den Betrieb bezüglich der Betrieblichen Gesundheitsförderung entsprechend § 20b, § 132e und § 132f SGB V und insbesondere auch zur stufenweisen Wiedereingliederung nach § 74 SGB bzw. § 44 SGB IX zu nennen.

Außerdem werden Aufgaben entsprechend v.a. des § 15 SGB VII und des § 167 SGB IX (Betriebliches Eingliederungsmanagement) bearbeitet.

Die Anforderungen an die Betriebsärzte werden im § 4 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) definiert. Die Fachkunden sind gegeben, wenn die Anforderungen der DGUV V2 erfüllt sind.

Die Weiterbildungsordnung der Ärztekammer Baden-Württemberg definiert die Weiterbildung zum Arbeitsmediziner bzw. Betriebsmediziner durch einen ermächtigten Arzt.

Informationen zur Ärztlichen Schweigepflicht finden Sie im § 203 StGB, im § 9 der Berufsordnung der Landesärztekammer Baden-Württemberg sowie im § 8 (1) ASiG.

Kurz gefasst sind unten unsere wesentlichen Aufgaben aufgeführt. Zusätzliche Informationen finden Sie in der AMR 3.2. “Arbeitsmedizinische Prävention”, AMR 3.3. Ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge unter Berücksichtigung aller Arbeitsbedingungen und arbeitsbedingten Gefährdungen,  “Arbeitsmedizinische Prävention Fragen und Antworten – FAQ” oder auch “Aufgaben und Nutzen betriebsärztlicher Tätigkeit”. Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat hier gute Informationen.

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